Indice égalité Homme-Femme
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, instaure de nouvelles obligations en matière de lutte contre les inégalités de rémunération entre les Femmes et les Hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Un outil appelé « index de l’égalité Femmes-Hommes » a été mis en place dont l’objectif est de supprimer les inégalités salariales Femmes-Hommes dans les entreprises.
Au titre de ces nouvelles obligations, chaque année la Caisse Régionale procèdera au calcul de l’index Egalité Femmes-Hommes et communiquera sur le résultat obtenu. En cas de note inférieure à 75 points, le Crédit Agricole de Lorraine mettra en œuvre des mesures de rattrapage salarial.
Sur la forme d’une note sur 100, cet index de l’égalité se compose de 5 grands indicateurs qui évaluent les inégalités entre les Femmes et les Hommes.
| Indicateurs | Poids | Score | |
|---|---|---|---|
| 1 | Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles | 40 % | de 0 à 40 points |
| 2 | Écart de répartition des augmentations individuelles | 20 % | de 0 à 20 points |
| 3 | Écart de répartition des promotions | 15 % | de 0 à 15 points |
| 4 | % des salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité | 15 % | de 0 à 15 % |
| 5 | Nombre total de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10 % | de 0 à 10 points |
| TOTAL = INDEX | 100 % | de 0 à 100 points |
La Caisse Régionale obtient au titre de l’exercice 2021, une note globale de 85/100 Points. Cette note globale est d’autant plus satisfaisante qu’elle s’inscrit dans le cadre de la politique RH menée au sein de la Caisse Régionale qui a notamment pour ambition de poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
C’est ainsi et en lien avec les partenaires sociaux que la Caisse Régionale de Lorraine a conclu en Décembre 2020 un accord en faveur de l’égalité Femmes/Hommes applicable du 1er Janvier 2021 au 31 Décembre 2023, dans lequel elle réaffirme notamment son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.
DÉTAIL DE LA NOTATION PAR INDICATEURS :
| Indicateurs | Note obtenue | Note maximale | |
|---|---|---|---|
| 1 | Ecart de rémunérations Hommes - Femmes |
35 | 40 |
| 2 | Écart de taux d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3 | Écart de répartition des promotions | 15 | 15 |
| 4 | Salariées bénéficiant d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité |
15 | 15 |
| 5 | Salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations |
0 | 10 |
| TOTAL = INDEX | 85 | 100 |
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