Votre carrière au Crédit Agricole Charente-Périgord
Processus de recrutement, intégration et développement des compétences…
Le Crédit Agricole Charente-Périgord s'attache à valoriser les compétences et la motivation de ses collaborateurs à travers des perspectives de carrière valorisantes et personnalisées. Nous rejoindre, c’est investir dans un avenir riche en perspectives professionnelles et en évolution. Découvrez ici notre processus de recrutement etnotre politique de développement des compétences.
Processus de recrutement
Notre processus de recrutement se décompose 3 étapes :
- Via notre site TalentSoft, vous déposez en ligne votre candidature sur l’annonce ayant retenu votre attention. Il est également possible de déposer une candidature spontanée que l’équipe recrutement prendra le temps d’étudier.
- Après une première sélection, vous serez invité(e) à un entretien afin de mieux vous connaître. Cet entretien de recrutement sera réalisé avec un représentant de la Direction des Ressources Humaines puis un Manager (Directeur d'agence ou Responsable de service selon le métier). En complément, vous serez amené à réaliser des tests psychotechniques.
- A l’issu de ce processus, une réponse vous sera communiquée par notre service Recrutement et Carrières.
Développement des compétences/évolution professionnelle
Afin de faciliter votre intégration et votre prise de fonction, un parcours de formation est mis en place dès votre arrivée au sein de la Caisse régionale.
Ainsi, nous vous accompagnons dans l'acquisition des connaissances sur les fondamentaux bancaires, les principaux produits, la réglementation, les outils informatiques mais aussi la manière de faire, la dimension comportementale qui font de nous un acteur bancaire différent.
Bien plus qu'un emploi, nous vous offrons de véritables perspectives d’évolutions de carrière
Les nombreux métiers proposés au sein du Crédit Agricole Charente-Périgord offrent de réelles perspectives d'évolution, vers de nouvelles fonctions. Nous vous accompagnons dans la construction de votre carrière à travers un programme de développement des compétences adapté. Il permet d'acquérir de nouvelles compétences, tant dans les dimensions métiers (finance, réglementaire, ...) que comportementales (méthode de relation commerciale, négociation, ...)
Plusieurs dispositifs :
- Un parcours de formation personnalisé, définit après avoir identifié votre niveau d’aisance sur chacun des domaines de connaissance de votre poste actuel
- Des parcours de professionnalisation pour vous accompagner dans votre prise de poste vers des métiers spécialisés (conseiller professionnel, conseiller agricole …) : formations préalables à votre nouvelle prise de poste et formations post prise de poste.
- Des parcours diplômants, certifiants, qualifiants…
- Un dispositif d’auto-formation, disponible où vous voulez, quand vous voulez, comme vous voulez.
Enfin, notre Université groupe l’IFCAM met à votre disposition des offres de formation spécifiques aux métiers de la banque/assurance, quels que soit votre niveau, votre métier, votre fonction.Nos collaborateurs témoignent :