Lutte contre la corruption
Le groupe Crédit Agricole renforce son dispositif de lutte contre la corruption, un des piliers de son engagement éthique et sociétal.
Porté par le plus haut niveau de responsabilité du Groupe, cet engagement des instances dirigeantes s’est traduit en juillet 2017 par la certification du groupe Crédit Agricole, 1ère banque française à bénéficier de la norme internationale ISO 37 001 pour son système de management anticorruption.
Elle atteste que les risques de corruption ont été correctement identifiés et analysés et que le programme appliqué par le Crédit Agricole est conçu de façon à limiter ces différents risques, en déclinant les meilleures pratiques internationales.
L’obtention de cette certification illustre l’engagement de longue date du Crédit Agricole en matière d’éthique dans les affaires, élément clé de sa politique de responsabilité sociale d’entreprise.
Une politique de « tolérance zéro » :
La lutte contre la corruption au sein de Val de France repose sur une politique de tolérance zéro et la mise en oeuvre de mesures efficaces. Cette politique s’intègre dans les programmes de conformité et de sécurité financière en place depuis 2004 visant à :
garantir transparence et loyauté à l’égard des clients
contribuer à l’intégrité des marchés financiers,
prévenir du risque de réputation et des risques de sanctions pénales,
administratives et disciplinaires dans les domaines de son ressort et,
à lutter contre le blanchiment de capitaux et contre la fraude.
Le dispositif anticorruption de Val de France repose sur :
une gouvernance dédiée à la lutte contre la corruption ;
une cartographie des risques de corruption ;
un code de conduite anticorruption ;
un programme de formation et de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs ;
le renforcement du dispositif de protection des lanceurs d’alerte.
Une politique de prévention active aux risques de corruption :
Les collaborateurs de Val de France jouent un rôle essentiel dans le dispositif de prévention de la Corruption. Il leur revient d’agir de manière loyale et responsable. Ils sont régulièrement sensibilisés grâce à des modules de formation pour savoir comment agir au quotidien. Un collaborateur Val de France témoin d’une tentative ou d’un acte de corruption dispose d’un système d’alerte qui lui permet d’avertir sa hiérarchie ou l’entreprise de façon confidentielle et totalement sécurisée.
