Indice égalité Homme-Femme

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, instaure de nouvelles obligations en matière de lutte contre les inégalités de rémunération entre les Femmes et les Hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Un outil appelé « index de l’égalité Femmes- Hommes » a été mis en place dont l’objectif est de supprimer les inégalités salariales Femmes-Hommes dans les entreprises.

Au titre de ces nouvelles obligations, chaque année la Caisse Régionale procèdera au calcul de l’index Egalité Femmes- Hommes et communiquera sur le résultat obtenu. En cas de note inférieure à 75 points, le Crédit Agricole de Lorraine mettra en œuvre des mesures de rattrapage salarial.

Sur la forme d’une note sur 100, cet index de l’égalité se compose de 5 grands indicateurs qui évaluent les inégalités entre les Femmes et les Hommes.

Les indicateurs de l'index égalité Femmes - Hommes
	Indicateurs	Poids	Score
1	Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles	40 %	de 0 à 40 points
2	Écart de répartition des augmentations individuelles	20 %	de 0 à 20 points
3	Écart de répartition des promotions	15 %	de 0 à 15 points
4	% des salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité	15 %	de 0 à 15 %
5	Nombre total de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10 %	de 0 à 10 points
	TOTAL = INDEX	100 %	de 0 à 100 points

La Caisse Régionale obtient au titre de l’exercice 2019, une note globale de 86/100 Points. Cette note globale est d’autant plus satisfaisante qu’elle s’inscrit dans le cadre de la politique RH menée au sein de la Caisse Régionale qui a notamment pour ambition de poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
C’est ainsi et en lien avec les partenaires sociaux que la Caisse Régionale de Lorraine a conclu en 2018 un accord en faveur de l’égalité femmes/hommes dans lequel elle réaffirme notamment son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.

DÉTAIL DE LA NOTATION PAR INDICATEURS :

Détail de la notation par indicateurs :
	Indicateurs	Note obtenue	Note maximale
1	Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles	36	40
2	Écart de répartition des augmentations individuelles	20	20
3	Écart de répartition des promotions	15	15
4	% des salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité	15	15
5	Nombre total de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0	10
	TOTAL = INDEX	86	100

Crédit Agricole de Lorraine

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