Crédit Agricole Charente-Périgord

Notre Politique ressources humaines

Au Crédit Agricole Charente-Périgord, le développement et la reconnaissance des compétences et des qualités de nos collaborateurs est au cœur de notre politique Ressources Humaines. Cette dernière a pour but d’accompagner chacun des salariés en effectuant un suivi de carrière régulier, piloté conjointement par les équipes de la DRH et les managers de proximité. Ensemble, ils apportent des solutions qui tiennent compte aussi bien des intérêts de l’entreprise que des femmes et des hommes qui la composent. 

Rejoindre le Crédit Agricole Charente-Périgord, c’est l’assurance d’intégrer une entreprise à taille humaine qui vous ouvre de réelles perspectives de carrière.Nous attachons de l’importance à créer avec nos collaborateurs une relation fondée sur la confiance, l’écoute et la proximité.

En mai 2022, le Crédit Agricole Charente-Périgord obtient la certification « Great Place to work », une récompense attribuée aux entreprises où il fait bon travailler. Elle valorise le résultat des démarches de qualité de vie au travail et des transformations menées avec sincérité et efficacité.

Une enquête a été proposée à l’ensemble des collaborateurs pour qu’ils partagent leur expérience au sein de la Caisse régionale, dans l’ensemble, 70 % estiment qu’il fait vraiment bon travailler à la Caisse régionale. La Caisse régionale obtient cette très belle certification qui vient récompenser les actions mises en place dans le cadre du projet d’entreprise et du pacte social.

Nos chiffres clés :

Banque-assurance performante, notre Caisse Régionale dispose du réseau bancaire le plus dense sur les deux départements :

• 95 points de vente
• 1277 collaborateurs CDI
• 103 recrutements CDI en 2021
• 322 mobilités internes en 2021
• 120 métiers représentés

Par sa politique Ressources Humaines, le Crédit Agricole Charente-Périgord réaffirme sa volonté :

• De maintenir, au plus près de ses clients, ses compétences (avec un réseau d'agences solidement ancré en Charente et en Dordogne),
• D’accroître les synergies entre ses différents experts,
• D’investir sur l'humain, tout en continuant à s'adapter aux usages clients (renforcement de la dimension multicanale et digitale).

Pacte Social du Crédit Agricole Charente-Périgord

L’entreprise reconnaît l'engagement de ses collaborateurs à travers :

• Une rémunération fixe reflétant l’emploi, les qualifications et l’expérience de chacun,
• Une part variable basée sur les performances collectives et individuelles
• Un accord d’intéressement/participation permettant d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise
• Des avantages sociaux : PEE, PERCO, retraite complémentaire, complémentaire santé,…
• Un Comité Social et Economique proposant des prestations variées : locations, chèques vacances, CESU, … et différentes sections sportives qui n’attendent que vous.

Engagement pour la diversité et la mixité

Entreprise régionale, coopérative et mutualiste, nous mettons nos valeurs de proximité, de solidarité et de responsabilité au service de notre territoire, nos clients, nos sociétaires, nos partenaires et nos salariés.

Notre politique Ressources Humaines est centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences. Le Crédit Agricole Charente-Périgord considère les différences individuelles comme facteurs de performance. Il favorise ainsi la cohésion et l’équité sociale par la recherche de la diversité, que ce soit au travers des recrutements ou de la gestion des carrières. Convaincus que la diversité est un élément de progrès pour notre entreprise, nous nous engageons à recruter et faire évoluer nos collaborateurs dans le respect de l’égalité des parcours.

Egalité Femmes/Hommes

Le Crédit Agricole Charente Périgord a toujours eu pour ambition de mener des actions concrètes pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans le prolongement des accords nationaux, la Caisse Régionale a conclu plusieurs accords d’entreprise, depuis 2007, en faveur de l’égalité hommes et femmes dont le dernier date du 31 mars 2020. Celui-ci a permis de renforcer et pérenniser les actions menées en faveur de cette égalité tout en complétant et améliorant les dispositions issues des accords précédents.

Consciente que l’égalité professionnelle représente un enjeu important, le Crédit Agricole Charente Périgord affiche sa volonté de formaliser une véritable politique d’entreprise en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, et les actions mises en œuvre en témoignent.

L’entreprise réaffirme régulièrement son engagement en faveur de cette égalité professionnelle et, plus généralement, en faveur de la diversité et de la mixité qui désigne la variété des profils humains composant l’entreprise et qui en font sa richesse. La mixité dans les emplois à tous les niveaux est, en effet, un facteur d’enrichissement collectif, d’efficacité économique et source d’équilibre et de dynamisme !

87/100 : C’est la note globale obtenue par CACP sur l'index de l'égalité femmes-hommes

L'index de l'égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l'égalité professionnelle.

Plus elles sont performantes sur les 5 indicateurs fixés par la loi, plus elles obtiennent de points (pondérés selon l'importance de l'indicateur retenu). Le nombre maximum de point est de 100.

CHIFFRES CLÉS 2021

Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a créé de nouvelles obligations pour lutter contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque année les entreprises devront calculer l’index de égalité femmes-hommes à partir de plusieurs indicateurs, rendre public la note qu’elles obtiennent et, le cas échéant, prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes. Cet index est sur 100 points et se calcule objectivement à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. La note doit être au moins de 75 points ; à défaut les écarts devront être corrigés sur 3 ans.

Emploi et Handicap au Crédit Agricole Charente Périgord :

L’association Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) mène depuis 2006 une politique active et durable pour promouvoir l’emploi des travailleurs handicapés au sein des Caisses Régionales du Crédit Agricole.

De par ses valeurs mutualistes, le Crédit Agricole Charente-Périgord s’engage pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap avec notamment :

• le suivi de notre accord d’entreprise basé sur quatre grands domaines : le recrutement, l’intégration, le maintien dans l’emploi et la sensibilisation de l’ensemble des acteurs par des actions de communication ;
  
  
• la présence d’un référent handicap au sein de l’entreprise qui suit et accompagne les collaborateurs en situation de handicap.
  

Nous investissons depuis plusieurs années dans l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) pour tous nos salariés. Dans ce cadre, nous réalisons une dizaine d’aménagements de poste chaque année pour adapter les conditions de travail à chaque collaborateur en situation de handicap.

Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Le plan Qualité de Vie au Travail à CACP

L’entreprise travaille depuis plusieurs années sur des actions concrètes qui constituent le socle d’une démarche de qualité de vie au travail. Celle-ci est appréhendée comme un facteur de développement du bien-être tant collectif qu’individuel des salariés, au service de la performance globale et durable de la Caisse régionale et de la satisfaction de sa clientèle.

A Charente-Périgord, nous considérons, en effet, que les conditions de travail font partie intégrante de la performance globale et durable de l’entreprise. Les changements technologiques, économiques et sociétaux amènent la banque à des évolutions rapides et fréquentes.

Dans ce contexte, il est important de répondre à ces multiples facteurs en portant une attention particulière à la qualité de vie au travail des salariés qui mobilisent chaque jour leurs savoirs et leurs compétences au service des clients.