Le Crédit Agricole Alsace Vosges

Nous poursuivons une politique de ressources humaines dynamique, responsable et durable en plaçant les femmes et les hommes du Crédit Agricole Alsace Vosges au coeur de notre action. Nous nous mobilisons pour attirer, fidéliser et développer les talents, favoriser la diversité et améliorer la Qualité de Vie au Travail.

1460

salariés dont 64% sont des femmes

118

nouveaux salariés recrutés en CDI en 2020

74

alternants

39 ans

âge moyen des salariés

12 ans

ancienneté moyenne des salariés

Qualité de Vie au Travail

Nous nous attachons à améliorer la Qualité de Vie au Travail de nos collaborateurs en agissant pour les aider à concillier vie personnelle et vie professionnelle, rendre leur environnement de travail agréable et favoriser leur épanouissement. Formalisé par la signature d'un accord, nous avons notamment intégré à notre fonctionnement le droit à la déconnexion, récemment inscrit dans le Code du Travail par le Gouvernement pour éviter que le digital professionnel n'interfère dans la vie privée de chacun.

82%

de nos collaborateurs nous recommanderaient comme
un bon employeur selon le baromètre social

Nos perspectives d'évolution professionnelle

L'évolution professionnelle

Le Crédit Agricole Alsace Vosges tient ses engagements d’entreprise attachée à la gestion des carrières et vous propose un parcours personnalisé, quel que soit votre parcours de formation. Intégrer le Crédit Agricole Alsace Vosges, c’est l’assurance d’un parcours professionnel évolutif et diversifié, le choix de changer de métier à l’échelle départementale ou régionale, grâce à notre système de formation et de suivi de nos collaborateurs. C’est aussi le choix d’intégrer ultérieurement d’autres Caisses régionales ou filiales du groupe en France ou à l’international.

L'alternance

Les alternants prennent activement part à la vie de notre entreprise. Vous occuperez au sein de nos agences des postes formateurs qui vous permettront de monter en compétences notamment sur la dimension commerciale. L’alternance représente une étape de pré-recrutement à part entière. Accompagné et suivi tout au long de votre apprentissage, vous pourrez, à terme, postuler à des postes ouverts en interne.

La formation : une priorité à la Caisse Régionale Alsace Vosges

Une carrière se construit dans la diversité des expériences. C’est un parcours fait de rencontres, de projets, d’apprentissages et de réussites multiples. Pour vous permettre de construire ce parcours, la Caisse régionale déploie une politique ambitieuse de formation des collaborateurs. Ainsi, vous serez accompagnés et formés tout au long de votre carrière au Crédit Agricole. Pour compléter ces dispositifs, nos collaborateurs peuvent suivre une formation diplômante spécifique au domaine bancaire (niveau licence, master et l’Institut Technique Bancaire-ITB).

• 6 200
  

  jours de formations ont
  été dispensés en 2020

• 98,6 %
  

  des collaborateurs formés en 2020

• 4 jours
  

  de formation par collaborateur
  en moyenne

L’emploi et le handicap

Être un employeur responsable, c'est aussi agir en faveur de l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap. Notre objectif est de développer leur embauche de manière stable et de leur donner tous les moyens de réussir et d'évoluer dans l'entreprise. Comme dans chaque entité, du groupe Crédit Agricole, un correspondant Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) coordonne la mise en oeuvre d'actions de formation, de recrutement et de maintien dans l'emploi. Nous sommes convaincus que le handicap ne représente pas un obstacle à la performance de nos collaborateurs. Nous travaillons activement à leur intégration et à la valorisation de leurs compétences.