Recrutement des cadres : le télétravail attire les candidats

Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est imposé de manière durable. Aujourd’hui, deux tiers des cadres sont régulièrement en télétravail, au moins un jour par semaine.

Ce mode d’organisation plaît aux cols blancs, comme le montre une étude de l'Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiée en décembre 2022. Libérés de la contrainte des transports, les cadres apprécient de pouvoir s’organiser à leur rythme, quitte à travailler plus tôt le matin ou plus tard le soir. Ils se sentent davantage responsabilisés et plus autonomes. Enfin, leur qualité de vie et leur bien-être personnel s’améliore.

UN CRITÈRE IMPORTANT AUX YEUX DES POSTULANTS

Si le télétravail est devenu un enjeu important pour les cadres en poste, il l’est aussi pour ceux qui sont en recherche d’emploi ou à l’affût d’une opportunité professionnelle et qui postulent aux annonces de recrutement.

Le sujet tend même à devenir un critère sélectif pour une partie des candidats. Selon l’Apec, plus de la moitié des cadres (53%) seraient réticents à rejoindre une entreprise ne proposant pas de télétravail. Pour certains, le télétravail fait même figure d’exigence. Un cadre sur quatre exclurait ainsi la perspective d’intégrer une entreprise n’offrant pas cette possibilité.

Conséquence logique, la question du télétravail s’invite de plus en plus au cœur des pourparlers. Lors du processus de recrutement, plus du quart des cadres (27%) n’hésitent pas à négocier avec leur futur employeur le nombre de jours où ils pourront travailler hors de l’entreprise.

LES ENTREPRISES INTÈGRENT PEU À PEU LA DONNE

Confrontées à cette réalité, les entreprises l’intègrent doucement. Mais celles qui tiennent compte de cette aspiration et se mettent au diapason des cadres sont une minorité. Une large proportion d’employeurs estime que le fait de ne pas proposer de télétravail n’est pas un frein aux recrutements, selon l’étude de l’Apec. Un point de vue bien plus largement partagé dans les PME que dans les ETI et les grands groupes.

Néanmoins, les perceptions évoluent. Il suffit pour s’en rendre compte de consulter les offres d’emploi cadres. Alors qu’en 2021, moins d’une offre d’emploi sur dix publiée sur le site de l’Apec faisait mention du rythme possible de télétravail, cette proportion est passée à plus d’une offre sur quatre l’an dernier.

Pour aller plus loin
Une étude de l'Association pour l’emploi des cadres (Apec)

© Thibault Bertrand - Uni médias - Mars 2023
Article à caractère informatif et publicitaire.