Crédit Agricole de Charente-Maritime Deux-Sèvres

Notre Politique de ressources humaines

L’attachement à l’Humain se manifeste par une politique RH qui conjugue la construction de trajectoires professionnelles attractives, le développement des compétences et un pacte social motivant.

Cette politique est construite avec la volonté de concilier épanouissement des collaborateurs, satisfaction des clients et performance de l’entreprise.

En rejoignant le Crédit Agricole, vous entrez dans une entreprise mutualiste et coopérative qui s'attache à valoriser les savoirs et compétences de chacun.

Le mot du DRH

« Pour toujours mieux servir nos clients et renforcer notre utilité au territoire, notre Caisse Régionale de Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres place l’Humain au cœur de sa politique et de ses actions.

Notre politique des ressources humaines a pour but de construire dans la durée une relation entre l’entreprise et les salariés basée sur la confiance, l’esprit d’entreprendre et la responsabilisation, dans une logique de réciprocité des engagements de chacun. Attirer les meilleurs, développer les talents

de chacun, préparer aux métiers de demain, cultiver un dialogue social de qualité et faire vivre un pacte social motivant sont autant de challenges que nous souhaitons relever !

Notre indice d’engagement collaborateurs 2018, avec un résultat de 79%, nous place à la 3ème place des caisses régionales du Crédit Agricole et témoigne de notre attachement aux femmes et aux hommes, principale richesse de notre entreprise.

Alors, n’hésitez plus à nous rejoindre ! »

Caisse régionale de Charente-Maritime Deux-Sèvres

Qui sommes-nous ?

Fort de ses 555 000 clients et 209 000 sociétaires, le Crédit Agricole est le 1er réseau de Banque, Assurances et Immobilier de Charente-Maritime et Deux-Sèvres.

Banque coopérative et mutualiste, elle est autonome et financièrement indépendante. Notre immersion dans le tissu économique local est réelle, appuyée par nos 1 700 collaborateurs, nos 782 administrateurs et près de 600 actions soutenues par la caisse régionale.

Une banque au service de ses clients

Nous sommes présents auprès de tous les acteurs économiques, qu'ils soient dirigeants d'entreprise, artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs, collectivités publiques ou particuliers. Chaque jour, nous travaillons pour toujours mieux vous accompagner et vous satisfaire, en mettant à votre disposition les expertises adaptées à vos besoins.

Le Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres réaffirme sa volonté de :

• maintenir en proximité ses métiers et ses compétences (avec un réseau d'agences et un site solidement ancré sur son territoire),
• investir sur l'humain, tout en continuant de développer l’innovation.

UN PACTE SOCIAL MOTIVANT

Le Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres reconnaît l'engagement de ses collaborateurs et souhaite renforcer leur motivation au travers notamment :

• Une rémunération fixe sur 13 mois valorisant l’emploi, les qualifications et l’expérience de chaque collaborateur, complétée d’une rémunération variable basée sur les performances collectives et individuelles ;
• Un accord d’intéressement/participation et un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) permettant d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise ;
• Des avantages complémentaires : retraite, complémentaire santé, CESU garde d’enfant, aide aux devoirs pour les enfants, dispositif d’accompagnement dans les moments difficiles…
• Un Comité d’Entreprise proposant des prestations variées : locations, chèques vacances, CESU, … et différentes sections sportives qui n’attendent que vous !
• Et surtout des perspectives de carrières valorisantes et personnalisées !

NOS ENGAGEMENTS EN FAVEUR DE LA DIVERSITE

Entreprise régionale, coopérative et mutualiste, nous mettons nos valeurs de proximité, solidarité et responsabilité au service de notre territoire, de nos clients, sociétaires, partenaires et salariés.

Convaincus que la diversité et la mixité sont un facteur de progrès et de performance pour notre entreprise, nous nous engageons à recruter et à faire évoluer nos collaborateurs dans le respect des principes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de non-discrimination.

Nous nous engageons également au service des territoires et des citoyens en faveur du don du sang, en  partenariat avec l’Etablissement Français du Sang (EFS), en favorisant le don de dans auprès de nos salariés, notamment au travers de l’organisation de collecte dans nos locaux. *

Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a créé de nouvelles obligations pour lutter contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque année les entreprises devront calculer l’index de égalité femmes-hommes à partir de plusieurs indicateurs, rendre public la note qu’elles obtiennent et, le cas échéant, prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.

Cet index est sur 100 points et se calcule objectivement à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. La note doit être au moins de 75 points ; à défaut les écarts devront être corrigés sur 3 ans.

Emploi et Handicap

L’association Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) mène depuis 2006 une politique active et durable pour promouvoir l’emploi des travailleurs handicapés au sein des Caisses Régionales du Crédit Agricole.

De par ses valeurs mutualistes, le Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres s’engage pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap, que ce soit dans le cadre de nos recrutements ou du maintien dans l’emploi de nos salariés handicapés.

Ainsi, le Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres a notamment conclu un accord, renouvelé en 2018, permettant d’apporter aux collaborateurs en situation de handicap une aide financière sous la forme d’un chèque emploi service universel (CESU) pour les aider dans le cadre de leur vie privée et ainsi faciliter leur vie professionnelle.

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Soucieux de favoriser l’épanouissement professionnel de nos salariés, le Crédit Agricole de Charente-Maritime Deux-Sèvres a la volonté de faire travailler ses salariés dans des espaces de travail de qualité et favorisant le travail en équipe.

D’ici la fin de l’année 2019, toutes nos agences seront entièrement rénovées avec un nouveau concept novateur, multicanal et collaboratif. Notre Caisse Régionale a fait le choix d’offrir le meilleur à ses clients, sociétaires et à ses collaborateurs. Modernes, lumineuses et conviviales, nos agences encouragent des comportements différents dans la manière de travailler et permettent d’instaurer de nouvelles méthodes.

Installé sur le parc bas carbone à Lagord depuis 2016 et doté de performances environnementales exceptionnelles, notre siège accueille nos 500 collaborateurs et leur offre des conditions de travail modernes et des espaces de travail collaboratifs.

Depuis notre emménagement sur le site de Lagord, nous avons développé le Travail A Distance qui permet aux collaborateurs du site de travailler un jour par semaine dans des agences ou sites dédiés en proximité de leur domicile.

 DIALOGUE SOCIAL

Nous nous attachons à construire au quotidien un dialogue social de qualité, proche des besoins des salariés et facilitant l’accompagnement des transformations de l’entreprise.

De nombreux accords sont négociés et conclus au cours des dernières années sur des sujets majeurs et innovants : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mise en place du travail à distance, droit à la déconnexion, don de congés et accompagnement des salariés en difficulté, don du sang, accompagnement à la création ou reprise d’entreprise, promotion du sport et de la santé…

Les représentants du personnel comme les salariés sont également impliqués dans les projets de transformations de l’entreprise au travers de démarches participatives.

*Conformément aux dispositions prévues aux articles 225-1 à 225-4 du code pénal relatifs à la discrimination.