L’expérimentation du CDD multi-remplacement a démarré

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le CDD multi-remplacement est enfin opérationnel.

Un décret du 18 décembre 2019 fixe son champ d'application. Ce nouveau contrat de travail, qui autorise l'employeur à conclure un seul contrat pour le remplacement de plusieurs salariés absents (ce qui est impossible avec un CDD classique), est dans un premier temps déployé à titre expérimental et temporaire. Onze secteurs d'activité sont concernés par sa mise en place, dont ceux des industries alimentaires, du commerce alimentaire, du transport routier, de la propreté/nettoyage, de la plasturgie, de la santé, de la restauration collective et des services à la personne. Dans ces 11 secteurs, les entreprises ont la possibilité de conclure des CDD multi-remplacements jusqu'au 31 décembre 2020.

© Thibault Bertrand – Uni-Médias - janvier 2020

Article à caractère informatif et publicitaire.

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